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本文目录一览：

• 1、人力资源公司的经营范围有哪些?
• 2、人力资源公司执照上的经营范围
• 3、怎样概括ISO认证范围

人力资源公司的经营范围有哪些?

经营范围 招聘、猎头派遣、人力资源租赁。人才招聘。人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。职业介绍、企业咨询。人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。

人力资源公司经营范围人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。

人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。

公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

人力资源公司执照上的经营范围

人力资源服务许可证经营范围有哪些 人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。

经营范围 招聘、猎头派遣、人力资源租赁。人才招聘。人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。职业介绍、企业咨询。人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。

健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。营业执照。章程和管理制度。相关办公设备、信息管理系统。

公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

人才服务公司经营范围：人力资源服务机构；劳务派遣；家庭服务；销售、代理：软件；代理、设计、制作、发布各类广告。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。

怎样概括ISO认证范围

ISO认证指由ISO/TC176制定的所有国际标准。标准的内容涉及广泛，从基础的紧固件、轴承各种原材料到半成品和成品，其技术领域涉及信息技术、交通运输、农业、保健和环境等。

资源管理：体系认证要求组织合理配置和管理资源，包括人员、设备、环境等，以确保质量管理体系的有效运行。产品设计和开发：体系认证要求组织建立完善的产品设计和开发程序，确保产品的设计符合质量要求和客户需求。

ISO认证指由ISO/TC176制定的所有国际标准。TC176即ISO中第176个技术委员会，TC176专门负责制定质量管理和质量保证技术的标准。

ISO认证是质量(Mass)管理(quality management)体系，便是对你公司（Company）的产品(Product)进行确保的一个东西，确保生产的产品质量继续安稳。认证的意义 强化品质管理，提高企业效益。

认证机构给出的认证范围应与营业执照相符，描述的专业应符合认可要求， 企业一般都希望，证书范围越大越好，以证明自身管理能力强。如果审核证据无法准确描述的范围或范围过大将给认证机构带来风险。

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