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本文目录一览：

• 1、不平凡的14天——抗疫工作纪实,举国动,灭病毒
• 2、试图突破边界的咨访关系——督导课收获
• 3、四川情感挽回机构(69名情感挽回大师落网)
• 4、内训师的成长分五个阶段

不平凡的14天——抗疫工作纪实,举国动,灭病毒

1、亥已末，庚子春，有大疫，举国动，灭病毒， 1月29号 辖区居民张某1某被确认为疑似病例的第一时间，河南省安阳市文峰区商颂街道办事处金林社区便迅速对张某某所在的单元楼采取了隔离措施。 金林社区党支部书记张文丽和她的同事，与小区物业工作人员一起，迅速通过各种途径，与84户业主全部取得联系。

2、在疫情肆虐之际，_开发区_街道_社区全体工作人员始终奋战在防疫抗疫第一线，有的坚守在岗24小时轮流值班；有的奔赴在入户排查第一线；有的不畏严寒上街悬挂宣传条幅；有的加班加点确保防疫物资发放到位...，从 除夕 至今，这些默默无闻的社区工作人员始终坚守在各自岗位上，披星戴月，用他们的实际行动守护着这座城市。

3、她始终牢记党的宗旨，以身作则、率先垂范，以院为家，无私奉献，不断提高自己的政治思想觉悟专业知识水平，始终以“解除患者痛苦，挽救患者生命”为己任，在平凡的工作岗位上，扎实工作，以自己的实际行动向我们展示了“白衣天使”的良好形象。

4、十多年工作锻炼，她从懵懂护生成长为一名具有丰富临床和管理经验的骨干护士，在平凡的工作岗位上以不平凡的工作事迹得到组织上的肯定。

5、社区工作人员抗疫先进事迹材料篇1 白羽，女，19__年7月出生，自20__年到社区工作以来，始终本着依托社区，服务社区的工作宗旨，在服务社区居民需求，弘扬互助风尚，促进社区精神文明建设中发挥了积极的作用。 爱岗敬业、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

试图突破边界的咨访关系——督导课收获

1、首先，以往督导的对象都是来访者，这次督导的却是咨访关系。其次，受督者非常勇敢和阔达，敢于将与异性来访者的咨访关系呈现在老师和大家面前，介绍来访者对其有依恋，TA对来访者也有好感。清楚咨访关系需要改变，如何用自己帮助来访者疗愈。再次，体会到咨询师的边界设置对咨访关系的重要性。

2、为了不浪费时间，我只督导上过我完整的课，这样在语言上有比较大的共通性，可以省掉讲基本的ABC的问题，督导者也都会对受督导者的条件进行选择，其它包括督导频次费用场地，督导时可否录像录音，这些都是要在督导前同意与清楚的部分。

3、“边界”一词的内涵积极丰富，生活中处处都可见。守住边界和不越界几乎存在于我们的每天的生活工作中。我对“边界“这一概念的理解，可能是小学一年级于同桌的”三八线“。刚开始做咨询的头几年，对边界和设置的认识与感受不很清晰。随着见的个案越来越多，我对咨询当中涉及的边界问题有了更多体会。

4、移情与反移情在治疗中的作用。本案例中，咨询师非常重视关系的建立。她对女孩像妈妈一样的抱持、接纳，甚至是反移情，使她和女孩建立了良好的咨访关系。这个有童年创伤的，对人特别戒备、疏远的女孩，也很明显对咨询师产生了正性移情。

四川情感挽回机构(69名情感挽回大师落网)

1、乃昔情感-昔舍总部在上海，全网粉丝数百万，专注于恋爱能力培训、挽回修复指导、情商提高、心理疏导、情绪管理等，秉承“让一部分先幸福起来”的理念，致力于提高婚恋幸福水平、完善人格；有着多年的实战经验，能够全方面解决两性情感婚恋难题，挽回成功率也在行业内排在前列。

2、月5日，上海69名情感挽回大师被警察一网打尽。他们的行为已经涉及到了诈骗，所以必须要面临着牢狱之灾，而且还要将所骗的钱归还给被骗人，因此小编也想要提醒大家千万不要轻信这些网络骗子。

3、上海警方最近破获了一起涉及69名嫌疑人的“情感挽回”诈骗案，案件遍布全国各地，涉案金额高达700余万元。 尽管媒体已经曝光了“情感挽回大师”等诈骗手段，但高挽回率、技术手段和心理学的虚假宣传仍然使许多人受骗。 随着生活节奏的加快，青年人面临诸多压力，如加班、升职加薪、结婚和购房等。

4、近日，上海警方成功侦破一起新型“情感挽回”诈骗案，抓获犯罪嫌疑人69名，初步查实涉及全国各地的案件500余起，涉案金额700余万元。虽然关于“情感挽回大师”等套路，媒体早有报道，但100%挽回率、技术手段、心理学等虚假宣传，仍让不少人中招。

内训师的成长分五个阶段

第五阶段：组织学习的领军者 构建员工自主学习型组织，内训师成为员工学习成长的领军者。主要挑战： 内容共创、运营管理、平台支持，三者缺一不可。 搭建微课生态圈企业解决方案，满足员工学习需求。

系统化、进阶性的培养内训师，是我接触企业内训师的第二个阶段。 操作流程 组织内训师年会，提炼内训师成长之路，根据不同阶段的胜任力要求，匹配相应的培养课程。 主要培养内容，TTT授课技巧，课程设计与开发，PPT设计与制作等。 主要挑战： 课程和讲师的运营管理。

一般认为，组建流程需要分为三个阶段：1 选拔阶段 内部员工自愿报名或者管理层推荐报名，由人力资源部发出考核通知，通过笔试、 面试 PK，选拔多名实习内部培训师。

整个选拔活动共分三个阶段进行： 第自荐阶段，以自由报名的方式招募内部讲师侯选人， 免费集中参加内部为期2-3天的TTT训练。 然后参加者每人进行5分钟不规定题目授课演讲及问答环节， 后决定12-15人进入第二阶段。 第通过第一阶段的人员继续参加内部组织的为期1- 2天的TTT提升培训。

培训的四个阶段：第一阶段：素质提升 第二阶段：行业知识 第三阶段：技能掌握 第四阶段：汇报验收 员工必备技能：3诵5歌8操16课 （一）诵读（3诵）：公司企业文化类。（二）歌曲（5歌）：公司企业文化歌。（三）手语操（8操）：八个手语操。

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